假设本人在福建省福州，想了解公司签新合同转

对此类情况，有多种处理方式可供选择，包括协商、仲裁和诉讼等。首先推荐尝试与公司进行友好协商，若协商未能达成一致，可以进一步申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果仍不满意，最终可以选择向法院提起诉讼。在选择处理方式时，应权衡效率与成本，优先考虑和平解决途径。
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若要争取补偿金，可遵循以下步骤操作：首先，与公司进行协商，明确表达你的诉求，并详细了解转岗为外包合同的具体细节；若协商未能取得预期结果，应着手收集相关证据，如原合同、工资单等；随后，可申请劳动仲裁，并提交所收集的证据材料；如果对劳动仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。
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能否获得补偿金需依据具体情况判断。按照《劳动合同法》规定，若原单位在转岗为外包合同时未给予经济补偿，员工在被安排到新单位时有权要求赔偿。若未能及时处理，可能会丧失获得应得补偿的机会。