拖欠农民工工资该如何讨回

法律分析：
（1）协商是解决农民工被拖欠工资问题的友好途径，双方达成和解协议能高效解决纠纷。例如，通过友好沟通，用人单位认识到错误并及时支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量解决问题。劳动监察部门责令限期支付工资，逾期加付赔偿金，能有效约束用人单位。
（3）申请调解是柔性解决方式，达成调解协议后若单位不履行，可进一步申请仲裁保障权益。
（4）申请仲裁需注意时效并提交书面申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉，为农民工提供了司法救济途径。
（5）申请支付令是便捷的法律手段，若单位不提出异议又不履行，可申请强制执行。

提醒：
农民工讨薪时要注意保留好相关证据，不同案情适用的解决途径可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）农民工遇到被拖欠工资情况，先积极和用人单位沟通，争取达成和解协议，和平解决工资问题。若协商没结果，就向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若逾期不付还能让单位加付赔偿金。

（二）可以找劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，就去申请仲裁。

（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，能向法院起诉。

（四）也能向法院申请支付令，用人单位在规定期限既不提书面异议又不履行支付令，农民工可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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农民工讨薪途径如下：
一是与单位协商和解，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资会加付赔偿金。
二是向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
三是在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，不服仲裁裁决，可向法院起诉。
四是向法院申请支付令，单位不提异议也不履行，可申请强制执行。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请支付令等途径讨回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工与用人单位协商达成和解协议，是解决问题较为便捷的方式。若协商不成，劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，能有效保障农民工权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可约束单位履行，不履行则可申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院起诉。向法院申请支付令，单位不提出异议又不履行的，可申请强制执行。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂情况或对具体法律程序存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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农民工被拖欠工资可多途径维权。可先与用人单位协商和解，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁；还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉；还能向法院申请支付令，单位不提出异议又不履行的，可申请强制执行。

建议农民工遇到欠薪问题时，及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便更好维权。同时，优先尝试协商解决，高效化解纠纷。若协商不成，按自身情况选择合适途径，必要时可寻求法律援助。