工人在工地上受伤怎样赔偿未签合同

法律分析：
（1）未签合同的工人在工地受伤也可获赔偿。证明劳动关系是关键，考勤记录、工资支付凭证、工友证言等能证明与施工单位存在事实劳动关系。

（2）认定劳动关系后，应在规定时间内申请工伤认定，单位有申请责任；单位不申请，工人或其近亲属可自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

（3）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位支付。

（4）无法认定劳动关系时，可按提供劳务者受害责任纠纷向雇主主张赔偿，根据双方过错承担相应责任。

提醒：
工人要及时收集证据证明劳动关系，注意工伤认定申请时间。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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1.即便未签订合同，工地受伤工人也有获赔途径。若能证明与施工单位存在劳动关系，后面可按工伤流程获赔；若无法认定劳动关系，可按提供劳务者受害责任纠纷向雇主索赔。
2.若要通过工伤流程获赔，一是收集考勤记录、工资支付凭证、工友证言等材料证明劳动关系；二是在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的工人或其近亲属可自行申请；三是认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，单位未缴工伤保险的费用由单位支付。
3.若无法认定劳动关系，按提供劳务者受害责任纠纷处理，需根据双方过错向雇主主张相应赔偿。
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结论：
未签合同工人在工地受伤也可获赔偿，可通过认定劳动关系走工伤赔偿流程，或按提供劳务者受害责任纠纷向雇主索赔。
法律解析：
即使未签订合同，工人在工地受伤依旧有获得赔偿的途径。要先证明与施工单位存在事实劳动关系，考勤记录、工资支付凭证、工友证言等可作为证明材料。若能认定劳动关系，单位需在规定时间内申请工伤认定；单位不申请的，工人或其近亲属可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位支付。若无法认定劳动关系，可按提供劳务者受害责任纠纷，根据双方过错，向雇主主张相应赔偿。
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（一）证明劳动关系：收集考勤记录、工资支付凭证、工友证言等材料，以此证明和施工单位存在事实劳动关系。

（二）申请工伤认定：在能认定劳动关系的情况下，单位应在规定时间承担申请责任；若单位不申请，工人或其近亲属可自行申请。

（三）劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）获取赔偿：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位没缴工伤保险，费用由单位支付。

（五）按劳务纠纷索赔：无法认定劳动关系时，按提供劳务者受害责任纠纷，向雇主主张赔偿，双方按过错担责。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工地工人未签合同受伤也能获赔。可通过考勤、工资凭证、工友证言等证明与施工单位存在劳动关系。
2.认定劳动关系后，单位应在规定时间申请工伤认定；单位不申请，工人或亲属可自行申请。认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.赔偿有医疗费、停工工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。单位没缴工伤保险，费用单位出。
4.无法认定劳动关系，按劳务纠纷向雇主索赔，依双方过错担责。