老板不给发工资要怎样办劳动仲裁要怎样申请

法律分析：
（1）老板不发工资，协商是第一步解决途径，这能以相对平和的方式尝试解决问题。若协商无果，劳动仲裁是有效的维权手段。
（2）收集证据至关重要，劳动合同、工资条等证据可证实劳动者与用人单位的劳动关系以及工资待遇，为仲裁提供有力支撑。
（3）准备仲裁申请书时，清晰准确地填写劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求以及事实理由，确保仲裁委能全面了解情况。
（4）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭，双方都应按时参加庭审。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况存在差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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老板不发工资，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。这是合理且有效的途径。
1.收集证据很关键。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况，可保障仲裁时权益。建议平时就妥善留存工作相关的各类凭证，以防万一。
2.准备仲裁申请书，要准确填写劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由，内容需清晰明了，确保诉求能准确传达。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。提交申请书和证据材料后，仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭，双方按时参加庭审，等待仲裁委裁决。整个过程中，要积极配合仲裁委工作，以顺利解决工资问题。
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结论：
老板不发工资，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权，需按收集证据、准备申请书、提交申请等流程进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者遇到老板不发工资的情况，协商是解决问题的友好途径。若协商不成，劳动仲裁是合法有效的维权方式。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工资情况，为仲裁提供事实依据。准备包含双方信息、仲裁请求、事实理由的仲裁申请书，能清晰表达诉求。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，经其受理后安排开庭并作出裁决，保障劳动者合法权益。如果您在劳动维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）协商：当老板不发工资，首先心平气和地与老板沟通，明确表达自己的诉求，尝试协商解决。
（二）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系和工资情况的证据，这是维权的关键。
（三）准备仲裁申请书：详细填写劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求以及事实和理由。
（四）提交申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。
（五）等待受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，双方按时参加庭审等待裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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若老板不发工资，可按以下步骤维权：
先尝试和老板协商，协商无果则走劳动仲裁。
收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资情况。
准备仲裁申请书，写明劳动者和单位信息、仲裁请求、事实理由。
向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请及证据，仲裁委5日内决定是否受理。
受理后会安排开庭，双方按时参加，仲裁委据此裁决。