公司改行应该怎么赔偿

公司改行致劳动合同无法履行，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作代通知金。

解决措施和建议如下：
1.公司应依法核算经济补偿与代通知金，及时支付给劳动者，避免法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，留存好劳动合同、工资条等相关证据。
3.若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。
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法律分析：
（1）公司改行致使劳动合同无法履行时，需要向劳动者支付经济补偿，这是基于法律对劳动者权益的保护。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，体现了劳动者对公司贡献的价值回报。
（2）工作年限计算有明确标准，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式合理且清晰，能保障劳动者的合法经济利益。
（3）若公司未提前三十日书面通知劳动者，额外支付一个月工资作为代通知金，这是为了弥补劳动者因突然失去工作可能面临的短期经济困难。
（4）当公司拒绝支付上述款项时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，这为劳动者提供了有效的救济途径。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留工作年限、工资收入等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司方面，若改行致劳动合同无法履行，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）若公司未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作代通知金。
（三）劳动者遇到公司拒绝支付补偿的情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司改行致劳动合同无法履行，需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.公司未提前三十日书面通知，要额外付一个月工资作代通知金。
4.若公司拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司改行致劳动合同无法履行，需按劳动者工作年限支付经济补偿，未提前三十日书面通知还需付代通知金，拒绝支付劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司改行使得劳动合同不能继续履行，要给予劳动者经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。若公司拒绝支付这些费用，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。如果您遇到此类问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。