工伤职工被辞退怎么赔偿

1.工伤职工受法律特殊保护，单位无正当理由辞退属违法解除合同。
2.工伤职工可获工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。合同解除时，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地不同。
3.单位违法解除，职工能要赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月。
4.遇到纠纷先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
单位无合法理由辞退工伤职工属违法解除劳动合同，工伤职工可获工伤赔偿及单位违法解除的赔偿金，遇纠纷可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
工伤职工受法律特殊保护，单位若无合法理由辞退属于违法解除劳动合同。工伤职工能获得工伤赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若劳动合同解除，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。同时，因单位违法解除，职工可要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到此类纠纷，可先尝试协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤维权方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.工伤职工受法律特殊保护，单位无合法理由辞退属于违法解除劳动合同。职工不仅能获得工伤赔偿，还能因单位违法解除获赔偿金。
2.工伤赔偿方面，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；劳动合同解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依各地规定。
3.赔偿金方面，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
4.遇到此类纠纷，建议先与单位协商解决。若协商不成，职工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工受到法律特殊保护，单位若无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同的行为。
（2）工伤职工依法可获得工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若劳动合同解除，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
（3）由于单位违法解除劳动合同，职工有权要求赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿依据职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）遇到此类纠纷，可先尝试协商解决，协商不成则可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
工伤赔偿和经济赔偿标准各地有别，且不同工伤情况处理方式不同，建议咨询专业法律意见。
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（一）工伤职工可先明确应获得的工伤赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若劳动合同解除，还可按当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）因单位违法解除劳动合同，职工可依据工作年限要求赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）遇到纠纷时，先尝试与单位协商解决，若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。