合同到期用人单位想降薪续签员工该如何应对
宁波律师
2025-04-18
劳动合同到期后，如果用人单位提出降薪续签，这就是变更劳动合同内容。
法律规定，变更劳动合同得遵循平等自愿、协商一致的原则。员工有权利拒绝用人单位降薪续签的要求。
要是员工同意降薪续签，那双方得签书面协议，把新的薪资待遇等条款写清楚。
要是员工不同意，等劳动合同到期时，就不和用人单位续签。这种情况下，用人单位得按规定给员工支付经济补偿，补偿标准是每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资。员工能和用人单位商量经济补偿的事，商量不好可以通过劳动仲裁等法律办法来维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要清楚，劳动合同到期后，用人单位提出降薪续签，这是对劳动合同内容的变更。
按照法律规定，变更劳动合同得遵循平等自愿、协商一致的原则。员工有权利拒绝用人单位降薪续签的要求。
要是员工同意降薪续签，双方要签订书面协议，把新的薪资待遇等条款明确好。
要是员工不同意，在劳动合同到期时可不与用人单位续签。这种情况下，用人单位要按规定给员工支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资。员工能和用人单位协商经济补偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后，用人单位提出降薪续签，这是对劳动合同内容的变更。法律规定，变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则。所以员工有权拒绝用人单位降薪续签的要求。要是员工同意降薪续签，双方得签订书面协议，把新的薪资待遇等条款写清楚。要是员工不同意，在劳动合同到期时可不与用人单位续签。这种情况下，用人单位要按规定给员工支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资。员工能和用人单位协商经济补偿的事，要是协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。比如员工在公司工作了三年半，劳动合同到期公司降薪续签，员工不同意续签，那公司就得支付给员工四个月工资的经济补偿。这是法律明确规定的，员工要清楚自己的权益，遇到这种情况按法律程序办就行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后，如果用人单位提出降薪续签，这其实就是在变更劳动合同的内容。按照法律规定，变更劳动合同得遵循平等自愿、协商一致的原则。所以说，员工是有权利拒绝用人单位这种降薪续签要求的。
要是员工同意降薪续签，那双方就得签个书面协议，把新的薪资待遇等条款都写清楚。要是员工不同意，在劳动合同到期的时候，就可以不跟用人单位续签。这种情况下，用人单位得按照规定给员工支付经济补偿。补偿标准是这样的：工作满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。员工要是和用人单位就经济补偿谈不拢，别着急，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。总之，遇到这种事儿，员工得清楚自己的权利，该拒绝就拒绝，该争取就争取，用法律武器保护好自己的利益，别稀里糊涂就答应了用人单位不合理的要求。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后，用人单位若提出降薪续签，此行为在法律上属于变更劳动合同内容。依据法律规定，变更劳动合同必须遵循平等自愿以及协商一致的原则。所以，员工对于用人单位的降薪续签要求，是拥有拒绝的权利的。
要是员工同意降薪续签，那么双方应当签订书面协议，清晰明确新的薪资待遇等各项条款。倘若员工不同意降薪续签，在劳动合同到期之时，可不与用人单位续签。这种情形下，用人单位依照规定需向员工支付经济补偿。补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。员工有权与用人单位就经济补偿展开协商，若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。劳动仲裁是一种专业的法律解决方式，能依据相关法律法规，公平地判定双方的权利义务，保障员工应得的补偿，确保法律的公平得以实现。
法律规定，变更劳动合同得遵循平等自愿、协商一致的原则。员工有权利拒绝用人单位降薪续签的要求。
要是员工同意降薪续签，那双方得签书面协议，把新的薪资待遇等条款写清楚。
要是员工不同意，等劳动合同到期时，就不和用人单位续签。这种情况下，用人单位得按规定给员工支付经济补偿，补偿标准是每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资。员工能和用人单位商量经济补偿的事，商量不好可以通过劳动仲裁等法律办法来维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要清楚，劳动合同到期后，用人单位提出降薪续签，这是对劳动合同内容的变更。
按照法律规定，变更劳动合同得遵循平等自愿、协商一致的原则。员工有权利拒绝用人单位降薪续签的要求。
要是员工同意降薪续签，双方要签订书面协议，把新的薪资待遇等条款明确好。
要是员工不同意，在劳动合同到期时可不与用人单位续签。这种情况下，用人单位要按规定给员工支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资。员工能和用人单位协商经济补偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后，用人单位提出降薪续签，这是对劳动合同内容的变更。法律规定，变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则。所以员工有权拒绝用人单位降薪续签的要求。要是员工同意降薪续签，双方得签订书面协议，把新的薪资待遇等条款写清楚。要是员工不同意，在劳动合同到期时可不与用人单位续签。这种情况下，用人单位要按规定给员工支付经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资。员工能和用人单位协商经济补偿的事，要是协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。比如员工在公司工作了三年半，劳动合同到期公司降薪续签，员工不同意续签，那公司就得支付给员工四个月工资的经济补偿。这是法律明确规定的，员工要清楚自己的权益，遇到这种情况按法律程序办就行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后，如果用人单位提出降薪续签，这其实就是在变更劳动合同的内容。按照法律规定，变更劳动合同得遵循平等自愿、协商一致的原则。所以说，员工是有权利拒绝用人单位这种降薪续签要求的。
要是员工同意降薪续签，那双方就得签个书面协议，把新的薪资待遇等条款都写清楚。要是员工不同意，在劳动合同到期的时候，就可以不跟用人单位续签。这种情况下，用人单位得按照规定给员工支付经济补偿。补偿标准是这样的：工作满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。员工要是和用人单位就经济补偿谈不拢，别着急，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。总之，遇到这种事儿，员工得清楚自己的权利，该拒绝就拒绝，该争取就争取，用法律武器保护好自己的利益，别稀里糊涂就答应了用人单位不合理的要求。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期后，用人单位若提出降薪续签，此行为在法律上属于变更劳动合同内容。依据法律规定，变更劳动合同必须遵循平等自愿以及协商一致的原则。所以，员工对于用人单位的降薪续签要求，是拥有拒绝的权利的。
要是员工同意降薪续签，那么双方应当签订书面协议，清晰明确新的薪资待遇等各项条款。倘若员工不同意降薪续签，在劳动合同到期之时，可不与用人单位续签。这种情形下，用人单位依照规定需向员工支付经济补偿。补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。员工有权与用人单位就经济补偿展开协商，若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。劳动仲裁是一种专业的法律解决方式，能依据相关法律法规，公平地判定双方的权利义务，保障员工应得的补偿，确保法律的公平得以实现。
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