存在劳动关系仲裁吗

（一）申请仲裁：要确定劳动合同履行地或用人单位所在地，准备好书面仲裁申请并提交给相应的劳动争议仲裁委员会。
（二）证据准备：双方都要积极收集相关证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以此证明自己的主张。
（三）应对仲裁结果：如果对仲裁结果不服，在法律没有特殊规定的情况下，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动仲裁是解决劳动关系争议的重要方式，能有效维护当事人合法权益。当劳动者和用人单位就劳动关系相关问题产生争议时，可通过劳动仲裁解决。
1.申请仲裁时，当事人要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。之后仲裁委受理并安排开庭审理。
2.仲裁过程中，双方需提供证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以此证明各自主张。
3.仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。若当事人对结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

建议当事人提前准备好充分证据，积极配合仲裁程序。用人单位应规范用工管理，减少劳动纠纷。
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结论：
劳动者与用人单位就劳动关系产生争议时，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，除法定情形外可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当劳动者和用人单位在劳动关系是否存在、存续时间等方面有争议时，劳动仲裁是重要解决途径。当事人要向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理。在仲裁过程中，双方需用劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据证明各自主张。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。若当事人对仲裁结果不服，在无特殊法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁能有效维护当事人合法权益。如果您在劳动关系方面遇到类似争议，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.若劳动者和用人单位在劳动关系存在与否、存续时长等方面有争议，可通过劳动仲裁解决。
2.申请仲裁时，要向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后会安排开庭。
3.仲裁过程中，双方需用劳动合同、工资记录等证据证明自己的主张。
4.仲裁庭依据事实和法律裁决。若不服裁决，除特殊规定，可在规定时间起诉。劳动仲裁能维护当事人权益。
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法律分析：
（1）劳动关系仲裁是解决劳动者与用人单位关于劳动关系争议的重要方式。当双方在劳动关系的存在与否、存续时间等方面有分歧时，劳动仲裁可提供公平的处理渠道。
（2）申请仲裁有明确的流程，当事人要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。这一规定确保了仲裁管辖的合理性和公平性。
（3）仲裁过程中，证据至关重要。双方需提供如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据来支持自己的主张，仲裁庭会依据这些证据和相关法律作出裁决。
（4）对于仲裁结果，若当事人不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，这为当事人提供了进一步的救济途径。

提醒：
申请仲裁时要注意收集有效证据，且需在规定时间内进行。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。